Diversity Management bezeichnet die strategische Steuerung von Vielfalt in Unternehmen und Organisationen, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Im LGBTQ+-Kontext umfasst es Maßnahmen wie Anti-Diskriminierungsrichtlinien, Schulungen für Mitarbeitende und die sichtbare Unterstützung queerer Beschäftigter. Effektives Diversity Management geht über symbolische Gesten hinaus und verankert Inklusion strukturell in der Unternehmenskultur.