Arbeitsplatzdiskriminierung gegenüber LGBTQ+-Personen umfasst Benachteiligungen bei Einstellung, Beförderung, Entlohnung und Kündigung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität. In Deutschland verbietet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) solche Diskriminierungen, doch die Dunkelziffer nicht angezeigter Fälle ist hoch. Viele queere Arbeitnehmer*innen entscheiden sich bewusst gegen ein Outing am Arbeitsplatz, um Nachteile zu vermeiden.